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Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in Deutschland ist nicht so einfach, wie lediglich eine „zweiwöchige Kündigungsfrist“ einzuhalten. Die Kündigungsfrist hängt von Ihrem Arbeitsvertrag, Ihrem Status in der Probezeit und bisweilen auch von Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Hier erfahren Sie, was für Arbeitnehmer gilt. Die gesetzliche Grundregel Gemäß § 622 BGB beträgt die gesetzliche Standardkündigungsfrist für Arbeitnehmer: 4…

Überstunden führen in Deutschland häufig zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Eine präzise Berechnung und eine saubere Dokumentation sind Ihr bester Schutz. Was sind Überstunden? Als Überstunden gilt jede Arbeit, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Bei einem 40-Stunden-Vertrag und 43 geleisteten Arbeitsstunden haben Sie 3 Überstunden. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt eine eigene Obergrenze…

Regelung zu den Pausen: Gemäß § 4 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) müssen Arbeitnehmer während des Arbeitstages grundsätzlich gesetzlich vorgeschriebene Ruhepausen einlegen. Die erforderliche Pausendauer richtet sich nach der Arbeitszeit. Pausenzeiten in Deutschland Der entscheidende Punkt ist, dass das Gesetz von mehr als 6 Stunden und mehr als 9 Stunden spricht. Zum Beispiel: Official § 4 ArbZG…

Kaum ein arbeitsrechtliches Thema wird 2026 so viel diskutiert wie die Arbeitszeit. Zwischen einem laufenden Gesetzgebungsverfahren und Regeln, die schon heute gelten, verlieren viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Überblick. Dieser Beitrag ordnet ein, was aktuell verbindlich ist – und was sich erst noch ändern könnte. Kurz zusammengefasst: Ein neues Arbeitszeitgesetz ist Stand September 2026 noch…